Od apríla priniesla novela zákona o sociálnom poistení zásadnú zmenu v podobe predĺženia lehoty pri ošetrovaní člena rodiny.

1) Predĺženie nároku na ošetrovné

Od 1. 4. 2021 zanikne nárok na ošetrovné najneskôr uplynutím štrnásteho dňa, do 1.4.2021 nárok na ošetrovné bol 10 dní.

Podľa tejto zmeny sa následne upravujú aj paragrafy ohľadom vylúčenia povinnosti platiť poistné a prerušenia povinného poistenia:

vylúčenie povinnosti platiť poistné max. do 14. dňa ošetrovného,

prerušenie povinného poistenia od 15. dňa trvania ošetrovného.

V súvislosti s touto zmenou bolo v SRS ošetrené hromadné generovanie oznámení do ZP a upravený číselník Typy PN, kde bola doplnená história a upravená hodnota Max. dní z 10 na 14 dní

2) Nový typ dávky ošetrovné Dlhodobé ošetrovné

Do § 39 ods. 1 písm. a) pribudol nový bod, ktorý znie:

(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak osobne a celodenne:

A) ošetruje chorého príbuzného v priamom rade, choré dieťa, ktoré nie je príbuzný v priamom rade, chorého súrodenca, chorého manžela, chorú manželku alebo chorého rodiča manžela alebo manželky, ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára

1)nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou alebo

2) vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou z dôvodu potreby poskytovania osobnej starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby, ak neprejavil písomný nesúhlas s vykonávaním ošetrovania poistencom.

Výpočet a výška dávky nového typu ošetrovného bude rovnaká, tzn. 55 % na deň z denného vymeriavacieho základu (prípadne z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu).

AVŠAK – ošetrovné podľa § 39 ods. 1 písm. a) bodu 2 zákona č. 461/2003 Z. z. bude trvať najviac:

90 dní trvania nároku na výplatu ošetrovného v úhrne všetkým poistencom podľa § 42 bod b)

SRS pre tento účel vznikol nový typ Ošetrovného, kt. nájdete pod kódom OČR-D

V rámci legislatívnej zmeny týkajúcej sa Finančného príspevku na stravu

4. februára 2021 bola v Národnej rade Slovenskej republiky schválená novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov

Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny:

1. „zabezpečením stravovania“ (môže mať tri spomínané formy) a
   1. vo vlastnom stravovacom zariadení,
   2. v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, alebo
   3. prostredníctvom stravovacích poukážok, teda stravných lístkov alebo gastrolístkov (prostredníctvom osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby).
2. „poskytnutím finančného príspevku na stravovanie“.
   1. zamestnávateľ nebude mať povinnosť zabezpečovať stravovanie voči zamestnancom, ktorým poskytne účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. To znamená, že zamestnancom, ktorým bude poskytovaný finančný príspevok na stravovanie, nemusí zamestnávateľ zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa a ani prostredníctvom stravných lístkov.

Tak, ako v prípade zamestnancov, ktorým sa zabezpečuje stravovanie, bude mať nárok na
finančný príspevok na stravovanie ten zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena zamestnanca trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ mu bude môcť poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín

Pri finančnom príspevku na stravovanie zamestnávateľ nebude zo mzdy zamestnancovi zrážať žiadnu sumu. Naopak, zamestnanec si na výplatnej páske nájde plusovú položku vo forme finančného príspevku na stravovanie, ktorá zvýši jeho čistú mzdu.

Finančný príspevok na stravovanie poskytovaný zamestnávateľom bude oslobodený od dane z príjmov, od sociálneho poistenia a aj od zdravotného poistenia. Pôjde o čistý príjem zamestnanca.

V SRS je na tento účel spracovaná nová agenda pre automatizáciu výpočtu nároku na finančný príspevok – popis pre prácu je uvedený v samostatnom dokumente, ktorý je prístpuný v online dokumentácii a zároveň na aktívnej ploche. V súvislosti s danou legislatívnou zmenou vznikli dva nové zákonné údaje FINANCNY_PRISPEVOK_STRAVNE a FINANCNY_PRISPEVOK_STRAVNE_SF a zároveň dve nové mzdové položky PRISP_FIN_STR a PRISP_FIN_STR_SF.
 

Aktualizácia ISCO-08

nadväzne na novú verziu klasifikácie zamestnaní  SK ISCO-08 platnú od 1.1.2021 Trexima spracovala  novú klasifikáciu zamestnaní SK ISCO-08 pre správne fungovanie štatistík, bližší popis sa nachádza https://www.trexima.sk/pre-respondentov/metodicke-pokyny/

V SRS bola zrealizovaná zmena týkajúca sa úpravy číselníka, doplnenie platnosti a z neaktívnenie neplatných ISCO-08 kódov. Následne užívatelia budú musieť urobiť úpravu na kartách zamestnancov a ako pomôcku, ktoré karty zamestnancov je potrebné upraviť sme Vám pripravili zobrazenie kde si budete vedieť vyselektovať karty zamestnancov, na ktorých sa nachádza neplatná kód. Potom bude potrebné v karte zamestnanca nastaviť novú hodnotu podľa aktuálneho číselníka.

Zobrazenie nájdete v časti Zostavy/Zobrazenie/ Prehľad zamestnancov pre doplnenie ISCO

Kde na základe výberových parametrov si viete vyselektovať aktívnych zamestnancov s neaktívnym ISCO-08 kódom

Aktualizácia štatistických výkazov

V rámci revízie štatistických výkazov boli zrealizované úpravy nasledovných štatistík:

1. Štvrťročný výkaz o práci v školstve 1 0 04 – eFormular – bližší popis s danou štatistikou je v samostatnom dokumente, prístupnom v online dokumentacii resp. na aktívnej ploche
2. Štvrťročný výkaz o práci v školstve – išlo hlavne len o textovú úpravu podľa nového platného tlačiva
3. Ročný výkaz o úplných nákladoch práce – kde boli do mzdových  položiek doplnené mzdové položky týkajúce sa prekážok na strane zamestnávateľa PSZ80